定年退職後の生活情報★団塊世代の父へ贈物

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定年の延長について【定年延長・団塊世代情報】 3

定年延長について(日経ネット主要ニュースより)

主要企業の9割「定年延長せず再雇用で対応」・日経調査

 4月施行の改正高年齢者雇用安定法で企業は従業員に65歳までの就労機会提供を義務付けられたが、

主要企業の9割は定年の廃止や延長ではなく再雇用制度で対応していることが日本経済新聞社の調査で分かった。

60歳超の賃金水準は60歳時の5割前後が相場で、再雇用の対象は

希望者全員か労使で定めた基準の適合者との回答が大半だった。

企業は自社の高齢人材を賃金を抑えながら幅広く活用しようとしている。

 主要企業126社に聞き取り調査をしたところ、定年退職した従業員を再雇用する制度を導入している企業は118社で、全体の93.6%を占めた 。

 

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定年延長をするよりも賃金が抑えられるようにしている。。

就労の機会を提供しさえすれば、賃金が大幅にカットされても

法令違反ではないということでしょうか。

みなさんはどうお考えですか??

自分の価値はもっとある!!という方は、会社に留まるばかりでなく、

どんどん活躍の場を広げていかれるのでしょうね。

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